KBLI 78200 - Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia
涵盖为客户提供临时劳动力的活动，既包括代替员工空缺，也包括补充员工。在合同中，临时人力资源代理机构或人力资源供应商是雇用个人工作的雇主，但客户负责临时人员的监督。该类活动不直接提供所放置员工的监督。此类机构代表员工处理薪酬、税务及其他财政和人力资源问题，但不直接负责监督工作。该组还包括提供人事管理服务，如员工背景调查、工资记录等，并涉及劳动力派遣服务。此外，还涉及婴儿看护人员和保姆的派遣服务。
严禁超出该代码登记范围跨界经营，涉及衍生特许业务需并列增设对应 KBLI 代码。
在中国出海企业或工厂投资该行业时，需注意外资限制和资本金要求，并确保遵守印尼关于人力资源管理和派遣的相关法律法规。
在公证章程设立（Akta）和 NIB 申报阶段，BKPM 实行“资本认缴承诺制”。但这 100 亿 IDR 必须在后续年度投资申报表（LKPM）中按建设进度逐步体现，并且在办理外籍员工工作签（ITAS）前需达到规定的到位标准。
可以并列添加，但印尼规定每一个 5 位 KBLI 原则上均需对应 100 亿印尼盾的投资额度承诺。初期出海建议聚焦核心业务，切勿盲目将制造、贸易、零售混在同一家公司，否则面临巨大的验资与审计合规压力。
